Wir lassen Sie
nicht allein
Wir lassen Sie nicht allein
Individuelle Arbeitsrechtsberatung für Arbeitnehmer, Betriebsräte & Arbeitgeber
Individuelle Arbeitsrechtsberatung für Arbeitnehmer, Betriebsräte & Arbeitgeber
Erleben Sie maßgeschneiderte Unterstützung im Arbeitsrecht und realisieren Sie Ihre Rechte mit uns an Ihrer Seite. In herausfordernden Momenten umgibt Sie unsere einfühlsame Betreuung – ein Anruf genügt, und wir sind da, um Licht ins Dunkel zu bringen und gemeinsam für Ihre Ansprüche zu kämpfen.
Unverbindlich & kostenfrei kontaktieren
Wenn Ihre berufliche Zukunft wackelt, ist es Zeit für entschlossenes Handeln. Lassen Sie sich von uns, Ihren Experten im Arbeitsrecht, zur Seite stehen – denn jetzt zählt jede Entscheidung.
Betrifft Sie das auch?
„Die erste Abmahnung“
Ein engagierter Mitarbeiter erhält unerwartet seine erste Abmahnung und fühlt sich ungerecht behandelt und verunsichert über die Zukunft.
„Der plötzliche Verlust des Arbeitsplatzes“
Nach Jahren der Treue zum Unternehmen wird einem Mitarbeiter aus heiterem Himmel gekündigt, was ihn emotional und finanziell unvorbereitet trifft.
„Diskriminierung am Arbeitsplatz“
Ein Arbeitnehmer wird aufgrund seines Alters, Geschlechts oder seiner ethnischen Zugehörigkeit diskriminiert und fühlt sich hilflos und isoliert.
„Schwangerschaft und Karriere“
Eine schwangere Mitarbeiterin sorgt sich um ihren Job und zukünftige Karrierechancen, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben hat.
„Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte“
Ein Mitarbeiter wird regelmäßig gemobbt, was zu Stress und Angstzuständen führt und seine Arbeitsleistung und Lebensqualität beeinträchtigt.
„Verstoß gegen das AGG“
Eine Person erlebt eine offensichtliche Verletzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und fühlt sich machtlos gegenüber dem Arbeitgeber.
„Ungerechtfertigte Lohnkürzungen“
Ohne Vorwarnung oder klare Begründung erlebt ein Arbeitnehmer eine signifikante Kürzung seines Gehalts oder seiner Leistungen.
„Überforderung im Home Office“
Ein Arbeitnehmer kämpft mit der Balance zwischen Beruf und Privatleben im Home Office, was zu Überarbeitung und Burnout führt.
„Verweigerung von Urlaub oder Erholungszeit“
Ein hart arbeitender Angestellter wird sein Recht auf Urlaub verweigert, was zu Erschöpfung und Resentiments führt.
„Konflikte über Arbeitsverträge oder -bedingungen“
Ein neuer Mitarbeiter findet irreführende oder unfaire Bedingungen in seinem Arbeitsvertrag, die seine Erwartungen und Rechte beeinträchtigen.
„Ungewisse Zukunft nach Betriebsübergang“
Mitarbeiter stehen vor Unsicherheit und Angst um ihre Jobs und Bedingungen nach der Ankündigung eines Betriebsübergangs.
„Angst vor Vergeltung nach Beschwerden“
Ein Mitarbeiter, der interne Missstände aufdeckt oder sich über unangemessenes Verhalten beschwert, fürchtet Vergeltungsmaßnahmen.
„Herausforderungen bei der Rückkehr aus der Elternzeit“
Eine Arbeitnehmerin kehrt aus der Elternzeit zurück und stößt auf Hindernisse bei der Wiedereingliederung und beim Zugang zu früheren oder gleichwertigen Positionen.
„Unerfüllte Versprechungen zur Karriereentwicklung“
Ein ambitionierter Angestellter sieht sich mit gebrochenen Versprechungen bezüglich Beförderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten konfrontiert.
„Umgang mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten“
Ein Mitarbeiter möchte zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, sieht sich aber mit einschränkenden und möglicherweise unfairen Wettbewerbsverboten konfrontiert.
In der Kanzlei Berth in Stuttgart verstehen wir die emotionalen und rechtlichen Herausforderungen, mit denen Sie im Arbeitsleben konfrontiert sein können. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur juristische Expertise auf höchstem Niveau zu bieten, sondern auch eine vertrauensvolle Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Egal, mit welchem arbeitsrechtlichen Problem Sie zu uns kommen – sei es eine ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung am Arbeitsplatz, oder Streitigkeiten über Arbeitsverträge –, wir setzen uns mit Leidenschaft und Engagement für Ihre Rechte ein. Bei uns finden Sie nicht nur einen starken rechtlichen Beistand, sondern auch ein Team, das Ihnen zuhört, Sie versteht und Ihnen den Weg weist, damit am Ende alles gut wird.
Mit uns an Ihrer Seite können Sie sich sicher sein: Gemeinsam meistern wir diese Herausforderung.
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Unsere Expertise im Arbeitsrecht
Kündigung
Was Sie wissen müssen, wenn der Job auf dem Spiel steht
Erfahren Sie, wie Sie auf eine Kündigung reagieren sollten, welche Rechte Sie haben und wie Sie diese durchsetzen können, inklusive Beratung zu Kündigungsschutzklagen.
Abfindung
Maximieren Sie Ihre Abfindung
Wir helfen Ihnen zu verstehen, unter welchen Bedingungen Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und wie Sie die Höhe Ihrer Abfindung aushandeln können.
Arbeitsvertrag
Ihr Vertrag unter der Lupe
Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag von Experten prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Sie vor unfairen Bedingungen geschützt sind.
Arbeitszeugnis
Ihr Schlüssel zu neuen Möglichkeiten
Wir unterstützen Sie bei der Bewertung und ggf. Korrektur Ihres Arbeitszeugnisses, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Mobbing am Arbeitsplatz
Nicht allein gegen Mobbing
Erhalten Sie professionelle Hilfe und Beratung, um Mobbing am Arbeitsplatz zu begegnen und Ihre Arbeitsumgebung zu verbessern.
Arbeitslosengeld
Sicher durch die Übergangszeit
Informieren Sie sich über Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld nach einer Kündigung und wie Sie diese geltend machen können.
Teilzeitarbeit und Elternzeit
Flexibilität im Berufsleben
Erfahren Sie, wie Sie Teilzeitarbeit und Elternzeit beantragen und Ihre Rechte in diesen Phasen schützen können.
Allgemeines Gleichbehandlungs-
gesetz (AGG)
Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Wir beraten Sie zu Ihren Rechten unter dem AGG und unterstützen Sie bei Diskriminierungsfällen am Arbeitsplatz.
Antworten, die Sie suchen – Klarheit beim Arbeitsrecht (FAQs)
In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht. Wir möchten, dass Sie sich gut informiert und unterstützt fühlen. Daher haben wir die wichtigsten Informationen für Sie zusammengestellt, um Ihnen einen ersten Überblick zu verschaffen. Für eine umfassende Beratung und persönliche Begleitung stehen wir, die Kanzlei Berth in Stuttgart, Ihnen jederzeit zur Seite.
Kann mein Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen?
Arbeitgeber müssen Kündigungen auf legitime Gründe stützen, wie personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe. Eine Kündigung „ohne Grund“ ist rechtlich nicht haltbar.
Was kann ich tun, wenn ich ungerechtfertigt gekündigt wurde?
Sie sollten umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage zu prüfen. Sie haben in der Regel drei Wochen Zeit, um Klage beim Arbeitsgericht einzureichen, nachdem Sie die Kündigung erhalten haben.
Wie hoch könnte meine Abfindung sein?
Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Gehalt. Obwohl es keine festen Regeln gibt, wird oft eine Faustformel von einem halben bis einem ganzen Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr angewendet.
Was sollte in einem Arbeitszeugnis stehen?
Ein Arbeitszeugnis sollte Informationen über die Dauer der Beschäftigung, die Position, Aufgabenbereiche sowie eine Beurteilung der Leistung und des Verhaltens enthalten. Es muss wohlwollend formuliert und wahr sein.
Kann ich in Teilzeit gehen, ohne meinen Job zu verlieren?
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Allerdings muss dieser Wunsch frühzeitig angekündigt werden, und betriebliche Gründe dürfen dem nicht entgegenstehen.
Wie gehe ich gegen Mobbing am Arbeitsplatz vor?
Dokumentieren Sie die Vorfälle und suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Wenn dies keine Abhilfe schafft, kann eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.
Was sind meine Rechte bei einer Schwangerschaft?
Während der Schwangerschaft und der Elternzeit genießen Sie besonderen Kündigungsschutz. Zudem haben Sie Anspruch auf Mutterschaftsleistungen und Elternzeit.
Muss ich Überstunden leisten?
Überstunden müssen grundsätzlich nur dann geleistet werden, wenn dies vertraglich vereinbart wurde oder ein Notfall im Betrieb vorliegt. Ihre Rechte und Pflichten sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein.
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch, wenn ich kündige oder gekündigt werde?
Nicht genommener Urlaub muss in der Regel abgegolten werden, falls er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.
Kann mein Arbeitgeber mir verbieten, nach meinem Ausscheiden für einen Wettbewerber zu arbeiten?
Ja, aber nur, wenn ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart wurde. Solche Vereinbarungen müssen bestimmten Anforderungen genügen, um gültig zu sein, einschließlich einer angemessenen Entschädigung für die Dauer des Verbots
Ich wurde gekündigt – was bedeutet das für meinen Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld können durch eine Kündigung beeinträchtigt werden, besonders wenn es sich um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, die eine Sperrzeit nach sich ziehen kann. In jedem Fall ist es ratsam, sich frühzeitig bei der Agentur für Arbeit zu melden. Zugleich sollten Sie aber auch Ihre Kündigung rechtlich überprüfen lassen, um sicherzustellen, dass Sie nicht ungerechtfertigterweise Nachteile erleiden. In der Kanzlei Berth in Stuttgart stehen wir Ihnen zur Seite, um sowohl Ihre Kündigung juristisch zu bewerten als auch Sie bezüglich der Konsequenzen für Ihr Arbeitslosengeld kompetent zu beraten und zu unterstützen. Uns ist es wichtig, dass Sie nicht nur rechtlich, sondern auch persönlich gut betreut werden und wir Sie sicher durch diese Veränderungsphase Ihres Berufslebens begleiten.
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